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Las Mujeres Líderes de ELC participan en la Semana de los Objetivos Globales de la ONU

Notas sobre la empresa

Las Empresas Estée Lauder (ELC) participaron recientemente en una serie de eventos virtuales de la Semana de Objetivos Globales, en torno a la Asamblea General de la ONU como parte de los compromisos continuos de la empresa con la equidad de género, la equidad racial y la sustentabilidad. Cuatro de las líderes femeninas de ELC —Sara Moss, Vicepresidenta; MC Gonzalez Noguera, Vicepresidenta Senior de Asuntos Públicos Globales; Nancy Mahon, Vicepresidenta Senior de Ciudadanía Corporativa Mundial y Sustentabilidad; y Nicole Monson, Vicepresidenta Senior, Directora Adjunta del Consejo General — participaron en varios eventos en apoyo de las  Naciones Unidas (ONU) y Concordia, una organización de impacto social sin fines de lucro.

Sara Moss, Vicepresidenta, habló en la apertura del evento Five for 5

La participación de ELC en la Semana de Objetivos Globales se basa en su labor en la equidad de género, la equidad racial y la sustentabilidad. La empresa está estableciendo objetivos claros, ofreciendo vías de y apoyo para avances en la carrera, identificando canales de talento diverso así como desarrollando asociaciones para extender su mensaje de equidad de liderazgo más allá de ELC.

ELC fue una patrocinadora presentadora de la programación de Equidad de Género para el Estudio de Objetivos Globales, una colaboración entre un número de organizaciones líderes enfocadas en avanzar los Objetivos de Desarrollo Sustentable, incluyendo la Zona de Acción de Objetivos de Desarrollo Sustentable de la ONU y el Foro Económico Mundial ('WEF'), que sirve como un canal digital delantero para amplificar las conversaciones de alto nivel y alto impacto con dirigentes de política, ONG y negocios durante la Semana. Con antelación de la Asamblea General de la ONU, ELC también se unió a la iniciativa Five for 5 a través de la Fundación de las Naciones Unidas, que trabaja para avanzar sus metas de desarrollo sustentable y empoderar a mujeres y niñas. La iniciativa Five for 5 impulsa el progreso en cinco áreas claves que incluyen: 1) Terminar con la disparidad de pago y garantizar una paga igual por el trabajo; 2) Comprometerse a avanzar la inclusión y liderazgo de las mujeres en todos los niveles; 3) Implementar políticas rigurosas y transparentes para un lugar de trabajo seguro; 4)  Ofrecer licencia por enfermedad y licencia familiar y fomentar que los hombres las utilicen; y 5) Terminar con el uso de estereotipos de género y disminución en toda la publicidad. 

Mujeres participantes de ELC

Cuatro de las mujeres líderes de ELC participaron en los eventos virtuales de la Semana de Objetivos Globales de la ONU

“El rendimiento de una inversión para las mujeres es real. Sus economías prosperarán. Sus familias se fortalecerán. Tendrán un país más sano y más próspero si invierten en mujeres y niñas". MC Gonzalez Noguera

"Estamos buscando cómo maridar el trabajo que hemos estado realizando financiando mundialmente la educación de las niñas con la justicia climática. Vemos una gran interseccionalidad entre la justicia clim´ática, la justicia de género y la justicia social y racial. Eso es algo del trabajo de largo plazo que estamos comenzando ahora". - Nancy Mahon

“Fomentar una cultura de trabajo inclusiva y solidaria no es algo bueno para tener, es algo que se tiene que tener y un imperativo de negocios. ELC ha tomado este momento para reafirmar nuestro compromiso con la equidad racial duplicando nuestros esfuerzos de reclutamiento, expandiriendo nuestros canales de talento y garantizanado que el talento negro tenga un desarrollo profesional y oportunidades de avance equitativos". - Nicole Monson

“Particularmente durante tiempos de crisis globales tales como la pandemia de COVID-19, las mujeres asumen el peso de las responsabilidades. En ELC, reconocemos que nuestros empleados necesitan un equilibrio entre el trabajo y su vida, que es por lo que la empresa busca continuamente maneras de desarrollar políticas mejoradas para la familia en torno al permiso parental y trabajo flexible". - Sara Moss;

Sara Moss habló en la apertura del evento Five for 5 con dirigentes de otras empresas, incluyendo Starbucks, Spotify y P&G. Durante la discusión virtual Sara reforzó la importancia de mantener una agenda de equidad de género: “Particularmente durante los tiempos de crisis global tales como la pandemia de COVID-19, las mujeres asumen el peso de las responsabilidades”, dijo Sara. En ELC, reconocemos que nuestros empleados necesitan un equilibrio entre el trabajo y su vida, que es por lo que la empresa busca continuamente maneras de desarrollar políticas mejoradas para la familia en torno al permiso parental y trabajo flexible". - Sara Moss;

MC Gonzalez Noguera participó en una conversación con el Estudio de Objetivos Globales y habló sobre cómo el impacto de la pandemia de COVID-19 se ha sentido muy duro a través de todos los aspectos de la vida y ha afectado desproporcionadamente a las mujeres en todo el mundo. Compartió su perspectiva en el papel del sector privado en contribuir a impulsar el progreso en la equidad de género, tanto internamente para sus propios empleados como externamente con socios, accionistas y consumidores. Cuando se le pidió que enviara un mensaje a los líderes mundiales de gobierno ella afirmó, "el rendimiento de una inversión para las mujeres es real", dijo MC. "Sus economías prosperarán. Sus familias se fortalecerán. Tendrán un país más saludable y próspero si invierten en mujeres y niñas".

Nancy Mahon también participó en el Estudio de Objetivos Globales, hablando sobre la importancia de implementar esfuerzos de sustentabilidad, equidad e inclusión dentro de las prácticas de negocios. Nancy tocó el tema de la larga historia de integrar tanto la sustentabilidad como el impacto social de ELC en el corazón de su negocio y a través de su cadena de valor, y por qué esta intersección es clave para lograr objetivos de negocios positivos y de largo plazo. "Estamos buscando cómo maridar el trabajo que hemos estado realizando financiando mundialmente la educación de las niñas con la justicia climática. Vemos una gran interseccionalidad entre la justicia clim´ática, la justicia de género y la justicia social y racial. Esto es algo del trabajo de largo plazo que estamos comenzando ahora", dijo Nancy.

Finalmente, Nicole Monson se unió a la Cumbre Anual de Concordia para discutir el método tomado por ELC para crear una fuerza laboral más diversa, abierta y global, y cómo la empresa está expandiendo su conducto de talento y retención. Nicole reiteró la importancia de una cultura de trabajo inclusivo diciendo: “Fomentar una cultura de trabajo inclusiva y solidaria no es algo bueno para tener, es algo que se tiene que tener y un imperativo de negocios", dijo. ELC ha tomado este momento para reafirmar nuestro compromiso con la equidad racial duplicando nuestros esfuerzos de reclutamiento, expandiendo nuestros canales de talento y garantizando que el talento negro tenga un desarrollo profesional y oportunidades de avance equitativos". - Nicole Monson

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